1- الگوی عمومی رفتارها، باورها و تلقیهای مشترک و جمعی، و ارزشهایی که اکثر اعضای سازمان در آنها سهیم و شریکاند.
2- سلسله مفاهیم مشترک، باورهای یکسان، نمادها و آداب و رسومی که در طول زمان شکل گرفتهاند و موجب انسجام و همبستگی گروهی در سازمان شدهاند.
» نکته:
برای درک درست فرهنگ سازمانی، باید آنقدر به سازمان نزدیک باشیم که ظرایف فرهنگی را به درستی دریابیم و آنقدر از آن دور باشیم که بتوانیم همهی جوانب آن را همچون نظارهگری خارجی حس و درک کنیم.
0 نظر:
ارسال يک نظر
» لطف کنید و دربارهی یادداشت بنویسید. اگر مطلب چیز دیگریست، میتوانید از فرم تماس استفاده کنید یا به symoniri روی جیمیل، ایمیل بفرستید.
» نظرات حاوی مطالب توهینآمیز -حالا به هر کسی که میخواهد باشد- حذف خواهند شد.
» فارسی بنویسید و برای نمایش درست آدرس وبلاگتان، "//:http" را فراموش نکنید.